Costituiscono un’opportunità interessante di alternanza tra studio e lavoro e un momento di orientamento alla scelta professionale mediante la conoscenza e l’esperienza diretta del mondo del lavoro.

Lo Stage costituisce - accanto alla formazione professionale - una risorsa formativa insostituibile perché consente a chi vi partecipa di acquisire sul campo non solo quelle conoscenze tecniche (il “sapere”) e quelle abilità operative (il “saper fare”) che sono necessarie a ricoprire una particolare mansione, ma anche quei “modi di essere”, quegli stili comportamentali indispensabili per entrare (e per restare) nel mondo del lavoro, cioè il “saper essere” e in primo luogo “il saper essere soggetti attivi e competitivi”.

Il vantaggio dello stage sta nell’offrire al soggetto in apprendimento una serie di condizioni di realtà dell’attività professionale che non sono né date, né ricostruibili all’interno di un iter formativo. Il soggetto in stage ha infatti la possibilità e la necessità di adattare conoscenze e abilità acquisite durante l’attività formativa alle esigenze lavorative.

Destinatari dei Tirocini sono studenti che frequentano la scuola secondaria, lavoratori inoccupati o disoccupati in mobilità, allievi di corsi post-secondari di perfezionamento o specializzazione, corsi di formazione professionale, studenti universitari, dottorati di ricerca, persone svantaggiate e portatori di handicap.

Il tirocinio formativo e di orientamento non è un rapporto di lavoro, pertanto non comporta una perdita dello stato di disoccupazione e non può essere in alcun modo retribuito.

Il tirocinio coinvolge 3 soggetti: Tirocinante, Azienda ospitante, Ente promotore. L’Ente Promotore stipula con l’Azienda Ospitante una convenzione dove sono esplicitate le modalità di svolgimento del tirocinio (mansioni da svolgere, durata, luogo di svolgimento, nomi dei responsabili) a cui allega un progetto formativo e di orientamento per ogni tirocinante, ed ha in seguito funzioni di assistenza e garanzia. Il tirocinante è ospite dell’azienda che provvede alla nomina del tutore aziendale e si assume l’onere dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) e dell’assicurazione per la responsabilità civile. Il tirocinante può ricevere un rimborso per le spese documentate (buoni pasto, trasporti, etc.).

Le attività svolte durante il tirocinio hanno valore di credito formativo e possono essere inserite nel curriculum vitae della persona che ha effettuato il tirocinio.

Tirocini Estivi di Orientamento

Nell’ambito dell’alternanza scuola-lavoro prevista dalla legge n. 53/2003 di riforma della scuola, la riforma del mercato del lavoro ha disciplinato la possibilità di impiegare per un tirocinio estivo (periodo compreso tra la fine dell’anno accademico e scolastico e l’inizio di quello successivo), della durata non superiore a tre mesi, adolescenti o giovani, regolarmente iscritti a un ciclo di studi universitari o presso un istituto scolastico di ogni ordine e grado con finalità di addestramento pratico. Eventuali borse lavoro erogate a favore del tirocinante non possono superare l’importo massimo di Euro 600,00 al mese. Non sono posti limiti percentuali all’impiego di giovani con tirocinio estivo rispetto alla forza lavoro utilizzata, salvo diversa previsione dei contratti collettivi.